首页 > 互动学堂 > 凤归阁
人来人往 顺其自然
2018-11-08 11:13浏览次数: :

【生命细胞科学告诉我们】面对生活的各种压力和困境,不可怕,可怕的是自己失去自信,失去斗志。自己生活中一切喜怒哀乐,都是自己有意无意,各种行为动作导致的。积极主动,下定决心,排除万难,持之以恒,去争取让自己的梦想完美的实现。——题记

 

人际关系是一种很玄妙的关系,尤其在职场中,注定是人来人往,新旧更替。没有听说过哪一个行业,那一家企业没有人员的来去流动。现在很多企业每到春节前后都会出现大幅的人员来去起伏,这个时间也是对每一个在职人员的历练时期,毕竟走的人从陌生到熟悉,是共同经历过一些磨合,有过一些摩擦才建立相对稳固的关系,心理上会出现一些情绪波动。

 

人正是拥有了感情,才会对身边的事物触景生情,常常考虑眼前的事情,也会憧憬美好的未来。同事之间相处久了,自然会有感情,不管是欣赏,还是厌恶,总之都是感情。欣赏的同事走了,未免心中多有不舍与惋惜。厌恶的同事走了,未免惆怅会不会新同事也会是这样。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素,世间本无一成不变的事物,何况人与人之间的关系。

 

“跳槽”一词就是对职场中人来人往这种现象的表达,从经济学的角度来说,单位和员工之间是一种合同契约关系。经过双向选择,单位许诺以一定的薪酬引入员工的人力资源为其服务,员工选择某一岗位出售自己的劳动力。导致员工跳槽的诱因来看,有些是由单位造成的,有些则是由员工个人造成的,有些虽然是由外部因素造成的,但最终也可归因为单位和员工的利益冲突。

 

在职场中我们经常会遇到一些人因为他人跳槽,尤其是重用自己的领导或是关系好的同事跳槽,就在考虑是不是自己也应该跳槽,其实我们要清楚的是,每一个跳槽者都是从其自身的角度去考虑的,这种选择是利己的。从众心理在很大程度上对于跳槽来说极其不适合。就算你的领导劝说你和他一起跳槽,也要好好的问问自己是否要一起进退才是自己最想要的。

 

自己对现在的工作是否不满意?跳槽的公司是否具有更好的职业前景?自己真实的实力是否具备跳槽的实际价值?自己是否是人际关系的高手?自己能否承受跳槽后的一系列问题:薪资待遇问题、公司与住所的距离等等。更要清楚的是没有那个人会对你负责到底的,除了你之外。有时间我们总是抱着美好的想法,去选择自己无法掌控的事,最后只能被现实打击的支离破碎。

 

而对于继续留任在原单位的人来说,或许会有新任的领导空降而来,做事的风格和为人的原则和以往的领导有很大差别,试问:这个世界谁和谁又是从出生就认识的。不都是从陌生到熟悉,很多时间真正的好朋友恰恰是从“不打不相识”开始的,没有激烈的碰撞哪里来的火花?人有时间最拿手的就是凭空想象,可以天马行空的将一些人,一些事按照自己的主观想法去设定一些场景。

 

很多时候,人与人只有接触过才知道对方的习惯和秉性。再说我们永远不可能将他人的全貌都了解的一清二楚,更多的时间只能了解一二。所以和人相处,把握宽容与理解,才是建立人际关系良好的基础。职场向来是“铁打的营盘流水兵”人来人往皆是缘分使然,每个人的追求不同导致的选择不同,我们无法对他人的选择指手画脚,同时要知道自己对自己负责。

 

人来人往,顺其自然。人生的道路上不也是有人不断的离开你,与此同时又有很多人加入进来陪伴你,当初的好朋友或许随着时间的流逝变得越来越疏远,很多都早已不联系,最后只能是那段经历成为永恒,这就是人生。谁也无法为谁驻足不前,谁也不会为谁原地等待。该走的会走,该来的会来,何须难过忧伤。做好自己,善待他人,缘聚缘散,顺其自然,惜缘!随缘!

版权所有:我们的幸福家园
生命细胞科学探索、应用项目组 网站备案号:赣ICP备13004158号-2
转载文章请注明本站www.9dairen.com    QQ咨询                   

分享按钮